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人力資源

Human Resources

人才戰略 招聘信息 招聘流程 專場招聘會

人才是企業之本 也是企業發展最重要的核心資源之一

亞夏致力于構建與公司相適應的人力資源開發體系。始終堅持以人為本的用工理念,遵守相關法律法規,尊重和?;ぴ憊さ母饗詈戲ㄈㄒ?,為各級員工搭建良好的成長平臺,促進員工和企業的共同進步與全面發展。

職業生涯

公司把企業的發展計劃和員工職業的生涯規劃有機結合,致力于多元化的職業通道,幫助員工逐步實現在亞夏職業規劃的愿景。

技術通道

銷售顧問崗位“技術通道”
從學生到首席顧問至少需要培養5-8年年時間

管理通道

銷售顧問崗位“管理通道”
從學生到總經理至少需要培養8-10年年時間

員工培訓

亞夏把企業的發展計劃和員工職業的生涯規劃有機結合,建立員工培訓體系,開發適用于企業發展的培訓課程。亞夏員工每年可享受公司提供的人均百余小時的各類培訓。

主要培訓形式
崗前培訓
干部素質提高訓練營
亞夏大學提供各崗位專業技能培訓
各類專業技能提升的外訓

薪酬福利

亞夏為員工提供具有行業競爭有力的薪酬和福利

社險:養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金
補貼:午餐補貼、交通補貼、通訊補貼、購車補貼、高溫補貼等
其他:享受法定節假日、年休假、婚/產假、定期體檢、培訓學習等
獎勵:滿勤獎勵、短期激勵、季度表彰

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